השמת בכירים

פתרונות גיוס הבכירים שלנו

כחברת השמת בכירים גלובלית, אנו מביאים אוצר שלם של תהליכים, משאבים וידע לתוך תהליך הגיוס. כאשר אנו עובדים עם לקוחות עסקיים, אנו לוקחים בחשבון את תרבות החברה ואת התרבות האירגונית כדי להבטיח שהמועמדים שאנו מחפשים יהיו בעלי ניסיון רלוונטי יוכלו להשתלב היטב בארגון.

חלק נכבד ממשאבי הגיוס שלנו מוקדש לעבודה עם חברות ההיי-טק בארץ, שמביאות איתן דרישות שונות מתעשיות אחרות, מסורתיות יותר.

בעת בניית מאגר של המועמדים למשרה, הגישה שלנו הינה רחבה ומשקללת מספר מאפיינים מעבר לדברים דוגמת ניסיון בעבודה וכישורים דוגמת התאמה אירגונית ויחסי עבודה אפקטיביים. לעיתים ברבדים הללו ישנה אינדיקציה טובה להצלחה בתפקיד.

אנו ממוצבים טוב יותר במחלקות משאבי אנוש פנימיות מכיוון שאנו שומרים על קשר רציף עם השותפים, הלקוחות ומחפשי העבודה שלנו, ומקבלים רשת חזקה ומודיעין בשוק העבודה המאפשר לנו לפעול בקצב מהיר יותר. מה שמאפשר לנו להשיג עובדים בכירים איכותיים במגזרים עם ביקוש גבוה וזמינות עובדים נמוכה.

יועצי גיוס הבכירים בקלר

מומחי גיוס והשמת בכירים שלנו מעניקים שירותי גיוס בהתאמה אישית לארגונים המחפשים כישרונות מקומיים או גלובליים לאיוש משרות של מנהלים בכירים. אנו מתמחים במגוון רחב של מגזרים ותעשיות עבור לקוחותינו ויכולים . לסייע במגוון רחב של תפקידים בכירים. החל מתפקידים דוגמת מערכות מידע, דרך שיווק ומכירות, ועד למשרות בכירים אחרות דוגמת Chief Executive Officer.

אחד מערכי הליבה שלנו הינו שמירה על שקיפות מול לקוחותינו. הצוות המקצועי שלנו של יועצי גיוס והשמה נגיש לפני, במהלך ואחרי תהליך הגיוס. הלקוחות יכולים ליצור איתם קשר בכל עת במהלך ההתקשרות כדי לטפל בכל עניין הקשור לתהליך גיוס הבכירים.

בקלר, המגייסים שלנו עושים מספר תהליכים על מנת למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לאיוש תפקידי מנהיגות בכירים ותפקידי C-suite בלקוחותינו.

אנו מאמינים כי לאדם הנכון בעמדת מנהיגות יכולה להיות השפעה משמעותית על הצלחת הארגון.

התאמה לא טובה בין המנהל החדש למנהלי מחלקות הקיימים יכולה להשפיע לרעה על הצלחתו ועל התפוקה הכוללת של המחלקה ואף הארגון בכללותו. לכן, כל היבט של התאמתו של מועמד חייב להילקח בחשבון לפני ההצטרפות לחברה.

מומחיות בארץ, פריסה גלובלית

ב-15 השנה האחרונות מגזרי הקמעונאות, הטכנולוגיה, הייעוץ, הטלקום והפיננסים בישראל עדים לגדילה רבה כתוצאה מהתפתחות במשק ומפריחת ההיי-טק. במרוצת השנים האחרונות אנו עדים גם להתפתחותם של מרכזי תעשייה ושירותים חדשים. עם הפריחת במשק, הקושי למצוא את האנשים המתאימים לארגון גבר.

על ידי התמקדות בפוטנציאל של הארגונים, ניתן למשוך אנשי מקצוע ברמת C המחפשים את ההזדמנות ליצור משהו חדש ולהשפיע לטובה. גיוס לתפקיד בכיר מהווה הזדמנות שבה האדם הנכון להצטרף עם פוטנציאל לצמיחה ארוכת טווח בקריירה ולהצלחה רבה. עם הגישה הנכונה, ארגונים יכולים למצוא מועמדים מעולים שיכולים לתרום תרומה מתמשכת לעסק שלהם.

קלר הינה חברת השמה לבכירים המניחה במרכז איכות, חדשנות תוך כדי שמירה על דיסקרטיות. עם הגישה הפתוחה הזאת, הצלחנו לסייע במגוון מגזרים ונוכל להמשיך לסייע בצרכי גיוס עתידיים כשיתעוררו.

תחילת העבודה עם גיוס בכירים

כחברת השמה – גיוס בכירים, גיוס ומינוי המועמדים הטובים ביותר לתפקידי הניהול הבכירים של לקוחותינו הינו בראש סדר העדיפויות שלנו. ישנה חשיבות רבה לתהליך הגיוס על שלביו השונים.

דרישות כוח האדם של כל חברה הן שונות. תהליך החיפוש שלנו מתחיל בפגישה עם לקוחות כדי לדון בדרישות הגיוס שלהם ולקבל הבנה של תרבות מקום העבודה שלהם.

ההבנה של התפקיד והאלמנטים הייחודיים לו והרחבים יותר הן היסודות עליהם אנו מבססים את השירותים שלנו. ללא קשר לענף בו העסק נמצא, בין אם קמעונאות, עבודה, כספים, מכירות או אחר, כגודל ההבנה שלנו את התפקיד, כך, גוברת מידת המהירות שבה אנו מוצאים את האנשים המתאימים ביותר.

ברגע שאנחנו מגדירים את תפקיד אנחנו מתחילים את תהליך חיפוש. נבחן רשימה של מועמדים לאיוש המשרה. בכירים המביאים עניין בתפקיד לאחר ראיון ייבדקו ויוערכו באופן מעמיק כדי לקבוע את התאמתם לתפקיד.

לאחר השלמת שלב המיון וההערכה אצלנו, הנהלת החברה תערוך הערכה וראיון משלה עם המועמדים הפוטנציאליים כדי למצוא את האדם הנכון.

כדי להציג את מאגר הכישרונות הטוב ביותר ללקוחותינו, אנו משתמשים בטכניקות שונות כדי להתחבר למועמדים, חיפוש בפלטפורמות גיוס מסורתיות וגם בדרכים לא קונבנציונליות. אנו גם מנצלים את רשת הקשרים הנרחבת שלנו כדי לקבל גישה למועמדים שאולי אינם מחפשים תפקיד חדש באופן פעיל.

במה אנחנו שונים

שירותים מותאמים אישית

התוצאות שאנו מספקים בכל שלב בתהליך החיפוש נובעות מתשומת הלב שלנו עם טיפול של יועץ בכיר ייעודי

פריסה גלובאלית מאפשרת גיוס בחו"ל

הפריסה הגלובלית שלנו מאפשרת לנו לגייס עבור חברות ישראליות מועמדים למשרות בחו"ל.

שירותי ייעוץ משאבי אנוש

אנו מעניקים הדרכה לשיפור תהליכי משאבי אנוש וזרימות עבודה להפחתת עומסי עבודה והגברת שימור העובדים ומעורבותם תוך כדי שמירה על דיסקרטיות..

ביצוע מהיר

היועצים שלנו פועלים כדי להבטיח ביצוע מהיר של פרויקט החיפוש ולמזער את משך הזמן עד לחתימת חוזה העסקה.

שירותים מעבר לגיוס

לצד גיוס הבכירים, אנו מציעים מגוון פתרונות משאבי אנוש.

נוהלי החיפוש הסטנדרטיים שלנו

קלר פועלת על פי הסטנדרטים הגבוהים ביותר בתעשייה כאשר היא מחפשת בכירים עבור לקוחותיה.

החלפת עובד שהושם בחברה

אנו מתחייבים להחליף את המועמד שלנו אם לא תיהיה עמידה בצפיות במהלך 90 הימים הראשונים.

מבחנים והערכות מהמובילים בתעשייה

הערכות מקיפות ניתנות, ותובנות אישיות נכללות עבור המועמדים.

הסכם מחוץ לתחום

צוות ההנהגה של הלקוח שלנו הוא מחוץ לתחום עבור מיקור מועמדים. אנו פועלים כיועצים ניהוליים הפועלים לטובת לקוחותינו.

צוות ייעודי

היועץ הבכיר והצוות שלו הופכים לנקודת הקשר הייעודית שלך לחיפוש ונשארים בקשר איתך ועם העובד החדש לאחר השלמת החיפוש.

בדיקות רקע וממליצים.

אנו מבצעים בדיקות רקע מקיפות על מועמדים על ידי יצירת קשר עם מעסיקים לשעבר. אנו בודקים גם פרופילים חברתיים, ומעבדים בדיקות משטרתיות במידת הצורך.